高温费，又称高温补贴，首要指在高温作业以及高温气候期间组织劳作者作业的企业、事业单位和个别经济组织等用人单位支交给劳作者的补贴。
用人单位不向契合条件的劳作者发放高温费，劳作者能够经过哪些途径维权呢？
1、向劳作争议仲裁委员会提起劳作仲裁。
《防暑降温办法管理办法》第17条第2款规则：“用人单位组织劳作者在35℃以上高温气候从事室外露天作业以及不能采纳有用办法将作业场所温度降低到33℃以下的，应当向劳作者发放高温补贴，并归入薪酬总额。”
从以上规则能够看出，高温费是薪酬总额的一部分，性质是归于薪酬，也即劳作报酬。
《劳作争议调解仲裁法》第2条规则：“中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：（五）因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议；”
劳作报酬争议是劳作仲裁委员会的受案规模，高温费归于劳作报酬的一部分，所以，高温费争议劳作仲裁委员会应当受理。
2、向劳作保证行政部门进行投诉。
《劳作保证督查法令》第11条规则：“劳作保证行政部门对下列事项施行劳作保证督查：（六）用人单位付出劳作者薪酬和履行最低薪酬标准的情况；”
高温费归于薪酬的一部分，归于劳作保证行政部门施行劳作保证督查的规模。
3、从用人单位的视点来看，因为高温费发放的举证责任在用人单位，所以用人单位在薪酬结构当中必定要将高温费作出清晰标明，并由劳作者签字承认。